อ่านความจริง อ่านเดลินิวส์

พฤหัสบดีที่ 21 พฤศจิกายน 2562
พิธีราชาภิเษกรัชกาลที่ 10

อ่านความจริง อ่านเดลินิวส์

พฤหัสบดีที่ 21 พฤศจิกายน 2562

ความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

ความรักในสถานที่ทำงานถือเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นได้ เพราะความใกล้ชิดสนิทสนมนำมาสู่ความรู้สึกผูกพันจนกลายเป็นความรักขึ้นมาในที่สุด แต่ความรักนี้กำลังจะถูกจัดระเบียบให้เข้มงวดยิ่งขึ้นในสหรัฐอเมริกา ศุกร์ที่ 8 พฤศจิกายน 2562 เวลา 07.30 น.

        
     ความรักในสถานที่ทำงานถือเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นได้ เพราะความใกล้ชิดสนิทสนมนำมาสู่ความรู้สึกผูกพันจนกลายเป็นความรักขึ้นมาในที่สุด แต่ความรักนี้กำลังจะถูกจัดระเบียบให้เข้มงวดยิ่งขึ้นในสหรัฐอเมริกาเพราะกระแสการรณรงค์ของขบวนการ #MeToo เพราะมันคือการแสดงพลังต่อต้านการคุกคามทางเพศ
    
      หลายองค์กรหรือบริษัทโดยเฉพาะบริษัทที่มีขนาดใหญ่ ได้มีระเบียบปฏิบัติสำหรับลูกจ้างหรือพนักงานในเรื่องนี้มาหลายปีแล้ว ซึ่งก็ยังมีอีกหลายบริษัทหรือองค์กรที่เห็นชอบนำไปปรับใช้ด้วยเมื่อไม่นานมานี้
        
     ยกตัวอย่างกรณีของบริษัทแฟรนไชส์อาหารจานด่วนชื่อดัง “แมคโดนัลด์” ระบุว่า ลูกจ้างหรือพนักงานซึ่งมีความสัมพันธ์โดยตรงหรือทางอ้อมกับคนอื่น ๆ ในบริษัทหรือองค์กร เป็นข้อห้ามเด็ดขาด มิให้กระทำทั้งการคบหารวมไปถึงการมีความสัมพันธ์ฉันชู้สาว แปลความง่าย ๆ ก็ห้ามกิ๊กกันในที่ทำงานระหว่างพนักงานทุกคนในบริษัท
        
      เพราะซีอีโอหรือประธานเจ้าหน้าที่บริหารของแมคโดนัลด์คือนายสตีฟ อีสเตอร์บรูค ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดระเบียบปฏิบัติมาตรฐานด้านธุรกิจภายในบริษัทแมคโดนัลด์ จึงถูกปลดออกจากตำแหน่งเมื่อวันอาทิตย์ที่ 3 พ.ย.ที่ผ่านมา หลังแสดงออกถึงการใช้วิจารณญาณที่ไม่ถูกต้องในการคบหาและมีความสัมพันธ์กับพนักงานในบริษัทแม้จะเป็นความยินยอมพร้อมใจด้วยกันทั้งสองฝ่ายก็ตาม ถือเป็นผู้บริหารระดับสูงคนล่าสุดที่ต้องลาออกหรือไม่ก็ปลดออกจากตำแหน่งเพราะระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์
        
     ก่อนหน้านี้นายไบรอัน ดันน์ ก็ได้ลาออกจากตำแหน่งซีอีโอของบริษัทผู้จำหน่ายเครื่องไฟฟ้า เบสต์บายในปี 2555 หลังถูกเปิดเผยว่า เขามีความสัมพันธ์ส่วนตัวใกล้ชิดกับผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งเป็นหญิงวัย 29 ปี ตามมาด้วย นายไบรอัน ครซานิช ซีอีโอของบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ อินเทล ก็เพิ่งลาออกไปเมื่อปีที่แล้ว ฐานละเมิดกฎบริษัทห้ามไปมีความสัมพันธ์กับผู้อื่นโดยเฉพาะคู่แข่ง
        
     รายชื่อผู้กระทำผิดเหล่านี้ยังมีต่อไปและก็ไม่ได้จำกัดเฉพาะบอร์ดบริหารหรือเฉพาะผู้ชายเท่านั้น เพราะมีชื่อของแคที่ ฮิลล์ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจากรัฐแคลิฟอร์เนียสังกัดพรรคเดโมแครต เพิ่งจะลาออกไปเมื่อสัปดาห์ที่แล้วหลังยอมรับว่ามีความสัมพันธ์กับทีมงานคนหนึ่งในคณะทำงานหาเสียงของเธอเอง
       
     ข้อมูลจากสมาคมบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (เอสเอชอาร์เอ็ม) ระบุว่า ร้อยละ 42 ของลูกจ้างหรือพนักงานในสหรัฐอเมริกานั้น เป็นลูกจ้างของบริษัทหรือองค์กรที่ได้กำหนดนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาก็ตาม ระบุชัดเรื่องความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน ส่วนเป้าหมายที่ออกนโยบายเช่นนี้ก็เพื่อป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศเป็นสำคัญและเพื่อไม่ให้เกิดความลำเอียงหรือผลประโยชน์ขัดแย้งตามมา
      
      จูลี่ มัวร์ ทนายความฝ่ายแรงงาน บอกว่านโยบายนี้ได้นำมาใช้เพื่อให้คำนึงถึงศีลธรรมอันดีกันมากขึ้น เพราะตั้งแต่มีการเคลื่อนไหว #MeToo อันเนื่องจากการล่วงละเมิดทางเพศกันอย่างต่อเนื่องในหลากหลายวงการเช่นในวงการภาพยนตร์ฮอลลีวูดอย่างกรณีของผู้อำนวยการสร้าง ฮาร์วีย์ ไวน์สตีน และขยายลุกลามไปจนถึงในต่างประเทศก็มี การเคลื่อนไหวของ #MeToo ช่วยตรวจสอบเรื่องความสัมพันธ์ในที่ทำงาน ไม่ว่าจะยินยอมพร้อมใจ ความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือไม่ก็ตาม เหล่านี้คือพื้นฐานที่นำไปสู่การล่วงละเมิดทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา และซีอีโอคือบุคคลผู้ทรงอำนาจที่สุดในบริษัทหรือองค์กร
      
       จอห์นนี เทย์เลอร์ นายกสมาคมเอสเอชอาร์เอ็มกล่าวว่า เมื่อมีอำนาจเข้ามาเกี่ยวข้อง ใครบ้างจะไม่น้อมรับความสัมพันธ์ เพราะอย่างที่ทราบคือคุณที่มีอำนาจในมือ เขาอาจให้คุณให้โทษเราได้  ขณะที่บางคนอาจคิดว่าจะยอมรับจริง ๆ ดีหรือไม่ เพราะถ้าไม่ คนที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาอาจมองไปได้ว่า เป็นการล่วงละเมิดทางเพศ อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ฉันชู้สาวมีอยู่เสมอในที่ทำงาน
    
       จากการสำรวจของสมาคมเอสเอชอาร์เอ็ม พบว่า หนึ่งในสามของคนอเมริกันที่บรรลุนิติภาวะแล้วยอมรับว่าเคยมีความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานหรือเคยเกี่ยวข้องด้วยอย่างน้อยสักครั้งหนึ่ง เพราะคนที่ทำงานที่เดียวกันอย่างน้อยก็ได้ใช้เวลาอยู่ด้วยกันมากในสถานที่ทำงาน จึงไม่แปลกเลยที่จะมีความสัมพันธ์ในที่ทำงานเกิดขึ้น ซึ่งมันก็ดูมีเหตุผลเหมือนกันที่จะไปห้ามเรื่องนี้ ในทางกลับกัน ลูกจ้างหรือพนักงานควรกล้าที่จะเปิดเผยเรื่องความสัมพันธ์ เพราะนี่คือหนทางที่มีประสิทธิภาพที่สุดในอันที่จะกำจัดหรือควบคุมการมีอคติ แก้แค้นและข้อกล่าวอ้างการล่วงละเมิดทางเพศ.

........................................
เลนซ์ซูม

คุณเห็นด้วยกับข่าวนี้หรือไม่

  • เห็นด้วย
    100%
  • ไม่เห็นด้วย
    0%

บอกต่อ : 25